Karyawan, Pimpinan, CEO dalam level ekonomi rendah tetapi memiliki tingkat sosial tinggi, maka ia akan altruis. Memanfaatkan jaringan atau komunitasnya untuk tetap bertahan (resiliensi) dan berkelanjutan (sustainability). Institusi yang dipimpinnya akan tetap eksis.
Karyawan, Pimpinan, CEO dalam level ekonomi rendah dan tingkat sosial lemah/rendah akan realis. Ia akan ke luar dari institusi (temporer atau permanen) untuk mencari penghidupan (livelihood) sehari-hari (everyday life).
Karyawan, Pimpinan, CEO dalam tingkat sosial lemah dan tingkat ekonomi tinggi, maka ia akan ego. Kepentingan pribadi diutamakan daripada kepentingan karyawan (untuk pimpinan/CEO) atau institusi itu sendiri (untuk karyawan). CEO akan mengutamakan kepentingannya dibandingkan kesejahteraan karyawan. Sedangkan bagi karyawan kategori ego akan ke luar dari perusahaan atau institusinya.
Karyawan, Pimpinan, CEO dengan level ekonomi tinggi dan tingkat sosial tinggi ia akan visioner. Melakukan operasional perusahaan atau institusi dengan baik dan memiliki visi ke depan untuk melakukan pengembangan dan peningkatan profitabilitas.
Employees, leaders, or CEOs who are in a low economic position but possess high social standing tend to act altruist. They utilize their networks or community ties to survive (resilience) and to maintain long-term continuity (sustainability). As a result, the institutions they lead are able to remain in existence.
Employees, leaders, or CEOs who are in a low economic position and have weak or low social standing tend to behave realist. They may leave the institution—either temporarily or permanently—in order to seek a livelihood and sustain their everyday life.
Employees, leaders, or CEOs who have weak social standing but a high economic position tend to behave ego. Personal interests are prioritized over the interests of employees (in the case of leaders or CEOs) or over the interests of the institution itself (in the case of employees). CEOs in this category prioritize their own interests over employee welfare, while employees with egoistic tendencies tend to leave the company or institution.
Employees, leaders, or CEOs with both high economic position and high social standing tend to be visionary. They manage organizational operations effectively and possess a forward-looking vision aimed at development and the enhancement of profitability.
Related Post
